Factores motivacionales que determinan la permanencia de los socorristas voluntarios de la fundación de búsqueda y rescate funsar

Abstract

La contingencia sanitaria por Covid-19 detuvo varios procesos sociales, pues vino acompañada de restricciones sanitarias, lo que ocasionó el traslado de muchos procesos a la modalidad virtual. Esto generó en los socorristas voluntarios de FUNSAR desmotivación por la falta de interacción, lo que conllevó a la deserción, partiendo de esta problemática se empiezan a realizar preguntas con relación a la motivación de los socorristas voluntarios y cómo impulsarla. La presente investigación aborda el tema de los factores motivacionales de los socorristas voluntarios en la fundación de búsqueda y rescate FUNSAR, en el cual se deja como producto estrategias de intervención desde el Trabajo Social que procuran la permanencia de los mismos. Este trabajo investigativo consistió en describir las motivaciones que influyen en la permanencia de los socorristas voluntarios, participaron 10 socorristas voluntarios con el cargo de gestores de brigada; esta investigación es de tipo cualitativo, y se realizó bajo el paradigma comprensivo interpretativo, su recolección de información fue a través de un grupo focal y entrevistas semiestructuradas. Los resultados arrojados reflejan aspectos relevantes en cada uno de los factores retomados (social, valores y carrera), como la importancia de la familia en el apoyo a los procesos, los valores con los cuales se identifican los socorristas, la fundación como fuente de habilidades y experiencias y la influencia e impacto de esta en la vida laboral y profesional de los socorristas voluntarios.

The Covid-19 health contingency halted several social processes, as it was accompanied by health restrictions, which caused the transfer of many processes to the virtual modality. This generated a lack of motivation among FUNSAR's volunteer rescuers due to the lack of interaction, which led to desertion, and this problem led to questions regarding the motivation of volunteer rescuers and how to promote it. This research addresses the issue of motivational factors of volunteer rescuers in the search and rescue foundation FUNSAR, which leaves as a product intervention strategies from Social Work that seek the permanence of the same. This research work consisted in describing the motivations that influence the permanence of volunteer rescuers, 10 volunteer rescuers with the position of brigade managers participated; this research is qualitative, and was conducted under the interpretative comprehensive paradigm, its information gathering was through a focus group and semistructured interviews. The results reflect relevant aspects in each of the factors taken up (social, values, and career), such as the importance of the family in supporting the processes, the values with which the first responders identify themselves, the foundation as a source of skills and experiences, and the influence and impact of this on the work and professional life of the volunteer first responders