Rendimiento laboral en trabajadores de la empresa Laboratorios Siegfried en la presencialidad versus la virtualidad

Abstract

La presente investigación se enfoca en una exhaustiva comparación entre el trabajo remoto y el trabajo presencial en términos de productividad y satisfacción de los empleados en la empresa Laboratorios Siegfried S.A.S. Dada la transformación creciente en nuestros métodos laborales debido a diversos factores, incluida la influencia de la pandemia, surge la interrogante central: ¿se obtiene mejor rendimiento en la virtualidad o en la presencialidad? Este estudio tiene como propósito fortalecer la competitividad y la gestión organizativa, identificando carencias y áreas de mejora a través de una investigación sólida. Se busca analizar cómo la modalidad de trabajo influye en la productividad de los colaboradores en Laboratorios Siegfried S.A.S. Asimismo, se persigue determinar cuál de las dos modalidades brinda un rendimiento más efectivo en lo que respecta al cumplimiento de metas y al bienestar físico y mental de los empleados. Además, se pretende captar el grado de satisfacción de los trabajadores en ambas formas de trabajo. La investigación se orienta a demostrar que el teletrabajo tiene un impacto diverso en la productividad, a partir de algunos estudios que indican que los teletrabajadores tienden a ser más productivos debido al ahorro de tiempo en desplazamientos y a una mayor sensación de libertad. No obstante, otras investigaciones sugieren que trabajar desde casa puede provocar una desconexión con los colegas y dificultades para desconectarse del trabajo. Para lograr esto, se empleará un enfoque cuantitativo, aprovechando una encuesta digital como herramienta principal de recopilación de datos. El alcance del estudio se centra en el personal administrativo de Laboratorios Siegfried S.A.S., tanto en su modalidad de trabajo remoto como en la presencial. Este estudio adoptará un enfoque exploratorio. Para recopilar datos, se utilizarán preguntas cerradas que permitan obtener información cuantitativa sobre la percepción de los empleados en relación con su rendimiento y satisfacción en ambas modalidades laborales, teniendo como objetivo determinar cuál modalidad resulta más efectiva en el entorno organizacional y contribuir al avance de futuras investigaciones en este ámbito.

The present research focuses on a comprehensive comparison between remote work and on-site work in terms of employee productivity and satisfaction at Laboratories Siegfried S.A.S. Given the growing transformation in our work methods due to various factors, including the influence of the pandemic, the central question arises: Does virtual work or in-person work yield better performance? This study aims to strengthen competitiveness and organizational management by identifying deficiencies and areas for improvement through robust research. The goal is to analyze how the mode of work influences the productivity of collaborators at Laboratories Siegfried S.A.S. Additionally, it seeks to determine which of the two modalities provides more effective performance in terms of goal achievement and the physical and mental well-being of employees. Furthermore, the intention is to gauge the satisfaction level of employees in both forms of work. The research is geared towards demonstrating that telecommuting has a diverse impact on productivity, based on various studies indicating that telecommuters tend to be more productive due to time saved on commuting and a greater sense of freedom. However, other research suggests that working from home can lead to a disconnection from colleagues and difficulties in disconnecting from work. To achieve this, a quantitative approach will be employed, utilizing a digital survey as the primary data collection tool. The study's scope centers on the administrative personnel of Laboratories Siegfried S.A.S., both in their remote work mode and in-person work mode. This study will adopt an exploratory approach. Closed-ended questions will be used to collect data, enabling the acquisition of quantitative information regarding employees' perception of their performance and satisfaction in both work modalities. The objective is to determine which modality proves more effective in the organizational environment and contribute to advancing future research in this field.