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“Estrategias para la calidad de vida laboral, mejorando la experiencia de los clientes externos de la empresa Segutron Ltda.”

Borbón Gutiérrez, Andrés Felipe; Páez Martínez, Karen Natalia (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Administración y EconomíaBogotá D.CAdministración de Empresas Comerciales, 2023)

La presente investigación se realiza con el fin de identificar las falencias que tiene la empresa Cajas Fuertes Segutron Ltda. en el área de bienestar laboral con sus empleados y como esto afecta la experiencia de los ...
Reducción de jornada laboral para aumento de productividad en HR Consulting SAS

Romano Fontecha, Juana Camila; Guevara Pito, Mónica Natalia (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Administración y EconomíaBogotá D.C.Administración de Empresas Comerciales, 2023)

La presente monografía tuvo como objetivo reunir información que contribuya a determinar de manera cualitativa la información captada que logra ser usada en la investigación realizada a partir de la premisa del análisis ...
Turismo social y cajas de compensación familiar en Bogotá

Díaz Cárdenas, Yeimy Andrea; Espitia Sierra, Julio César; Guzmán Forero, Gisel Esthefanía (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias SocialesBogotá D.C.Turismo, 2021-06-09)

La presente investigación se realizó con el propósito de determinar el nivel de satisfacción de los usuarios de las cajas de compensación familiar en Bogotá respecto al turismo social que estas ofrecen, empleándose una ...

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“Estrategias para la calidad de vida laboral, mejorando la experiencia de los clientes externos de la empresa Segutron Ltda.”
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Toro Rubiano, Blanca Elizabeth | 2023

La presente investigación se realiza con el fin de identificar las falencias que tiene la empresa Cajas Fuertes Segutron Ltda. en el área de bienestar laboral con sus empleados y como esto afecta la experiencia de los clientes externos de la misma. Comprendiendo al bienestar laboral como un bienestar para la empresa y su talento humano, según la universidad central se debe dar un espacio físico optimo y agradable, teniendo un excelente clima organizacional y con ello los trabajadores estén contentos y mejoren su productividad. El área de bienestar tiene como objetivo mejorar, crear y mantener la calidad del trabajo y que ayuden con el crecimiento personal, social y profesional de los trabajadores, ayudándolos a desarrollar un grado de intervención e identificación con el público y con el cumplimiento de la misión de la organización. Las empresas que tienen esta área establecida y marchando en perfecto orden obtienen múltiples beneficios como la disminución de estrés, se fomenta el trabajo en equipo, se sienten más motivados y por lo tanto más productivos, deja de haber tanta rotación de personal, mejora el ambiente laboral y las relaciones personales. Para ello, como primer paso se realiza una encuesta para detectar la situación actual y la percepción de los empleados de la empresa donde se evalúan factores importantes para el desarrollo de este trabajo que son: sentido de pertenencia, calidad de vida y satisfacción laboral clima organizacional y motivación, como segundo paso con los resultados obtenidos en las estadísticas se analizan y reconocen los errores, y como último se plantean las estrategias diseñadas para aumentar el bienestar en el trabajo, brindando calidad a la empresa y por lo tanto a sus colaboradores. Por medio los resultados obtenidos en las estadísticas de la encuesta se identifican que, la alta gerencia no tiene en cuenta y no les brinda la importancia requerida a algunos aspectos relevantes con respecto a sus empleados y sus familias, por ello la propuesta de las estrategias que van enfocadas a las necesidades de ellos se basan en: estímulos e incentivos, bienestar social, formación y capacitación, compensación, seguridad y salud en el trabajo, recreación y deporte, incentivos familiares y división de tareas, y con eso lograr un personal eficiente y eficaz, con ello se establece un vínculo entre los objetivos personales de los trabajadores a los empresariales, en pro del desarrollo mutuo y el crecimiento en conjunto.

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Reducción de jornada laboral para aumento de productividad en HR Consulting SAS
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Toro Rubiano, Blanca Elizabeth | 2023

La presente monografía tuvo como objetivo reunir información que contribuya a determinar de manera cualitativa la información captada que logra ser usada en la investigación realizada a partir de la premisa del análisis sobre la relación directa que tiene la productividad de los empleados en la compañía HR Consulting SAS en específico y su jornada laboral dimensionada en horas laborales en Colombia, por ende, se tomó como guía de medida a la investigación cualitativa, ya que mediante esta se pudo obtener un análisis de datos con más detallado y completo con relación al grupo objetivo en cuestión de la investigación realizada, esto se logra mediante herramientas que arrojaron datos específicos y contribuyeron con la posibilidad de dejar constancia a las múltiples compañías existentes sin importar su sector económico, los posibles beneficios y ganancias que se pueden llegar a obtener a la hora de implementarlo dentro de sus focos de acción de mejoras laborales, una reducción progresiva en su jornada laboral. Adicional se recurrió a los diferentes estudios y autores de referencia que han mostrado en el desarrollo de sus estudios, resultados positivos que han obtenido las empresas alrededor del mundo que han efectuado estos cambios dentro de su organización y cultura organizacional y las cuales han sido tomadas en la presente investigación como testimonio con base en las diferentes indagaciones expresadas en el presente escrito de carácter investigativo, esto con el fin de vincular los dos términos relevantes que son jornada laboral y productividad y así relacionarlas de forma que se logre captar la perspectiva y experiencia de los trabajadores con estas y su desempeño laboral. Además, se tendrá en cuenta el análisis a una encuesta realizada a los empleados de la microempresa HR Consulting SAS, la cual se menciona de manera posterior en el desenlace de la investigación, para conocer su percepción y valoración respecto a la jornada laboral actual de su empresa y de qué manera afecta esto su vida personal e incluso su desempeño laboral. Los elementos que sustenta la presente monografía son la investigación descriptiva mencionada anteriormente, detallada en un apartado del presente trabajo, adicional se toman definiciones de algunos autores para así relacionar las propiedades de cada estudio y tener en cuenta las participaciones de cada uno de estos para entender y aclarar las propiedades notables que hacen de esta coalición entre producción y disminución de la jornada laboral ser un ejemplo para las compañías y un beneficio a futuro para los trabajadores.

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Turismo social y cajas de compensación familiar en Bogotá
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Lucumí Silva, Alba Lucía | 2021-06-09

La presente investigación se realizó con el propósito de determinar el nivel de satisfacción de los usuarios de las cajas de compensación familiar en Bogotá respecto al turismo social que estas ofrecen, empleándose una metodología de carácter mixto, tomando como muestra la población laboralmente activa con ingresos de hasta dos salarios mínimos; esto, con el fin de revisar si las cajas de compensación familiar cumplen con la labor de facilitar a las personas que pertenecen a una población con bajos ingresos, el disfrute del tiempo libre y vacaciones, aportándole al turismo social del país. Se evidenció que los beneficios que ofrecen las cajas de compensación a sus empleados no son suficientes como para ser considerados turismo social, ya que, sus tarifas son iguales o, aún mayores a las de una empresa privada que no tiene, por su naturaleza, un fin social.

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