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Estudio de factibilidad para crear una empresa de asesoría y capacitación en calidad dirigida a Ips en el departamento de Boyacá.

Doncel Bustos, Andrea Liliana; Vega Cifuentes, Diana Marcela; Torres Barrante, Leidi Tatiana; Nuncira Agudelo, Lida Fabiola; Niño Castillo, Yerly Alejandra (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias de la SaludBogotá D.CEspecialización en Gerencia de la Calidad en Salud, 2018)

El presente proyecto de investigación lleva a cabo un estudio de factibilidad para crear una empresa de asesoría y capacitación en calidad dirigida a IPS en el Departamento de Boyacá; para consolidar el desarrollo del ...
Evaluación de la Ley 1773 del 2016 (Ley Natalia Ponce) en términos sociojurídicos en Bogotá D.C. durante el periodo 2016 - 2021

Saavedra Cely, Blanca Omaira; Parrado Contreras, Angy Lorena (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de DerechoBogotáDerecho, 22-11)

RESUMEN L a presente investigación hace una evaluación sobre la Ley Natalia Ponce (Ley 1773 - 2016), sobre su eficacia después de su puesta en marcha en enero 6 de 2016, es un estudio de tipo evaluativo con un paradigma ...
Formación a formadoras: experiencia de mujeres voluntarias del programa Potosí mirada del sol de la organización World Visión Colombia como estrategia para la prevención y atención de la violencia intrafamiliar en el barrio Potosí, localidad de Ciudad Bolívar

Giraldo Quintero, Cristian Fernando; Vacca López, José Aldair (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias SocialesBogotaBogotaTrabajo Social, 2022)

El presente documento da cuenta sobre el proyecto de intervención comunitaria desarrollado con el programa de voluntariado Potosí Mirada del Sol, perteneciente a la organización World Visión Colombia, el cual tiene como ...
Propuesta para promover el cumplimiento de los protocolos de seguridad turística en el municipio de Sibaté

Rodríguez Bermúdez, Daniela Alejandra; Rentería Velásquez, Natalia (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias SocialesBogotá D.CTurismo, 2021-06-04)

El propósito de este trabajo de grado es aportar a la seguridad turística del municipio de Sibaté. Con la percepción turística que se tiene en Sibaté, el chequeo de normas técnicas sectoriales y de protocolos de seguridad ...
Reactivación del programa de humanización de la E.S.E. Hospital San Francisco de Viotá (Cundinamarca)

Artunduaga Peña, Alexa; Echeverri Rojas, Alejandro; Madrigal Cogollo, Leidy Johanna; Sánchez Porras, María Carolina (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias de la SaludBogota D.CEspecialización en Gerencia de la Calidad en Salud, 2021-11-20)

La presente investigación se enfoca en la búsqueda de alternativas para reactivar el programa de humanización existente del E.S.E. Hospital San Francisco de Viotá. Objetivo: Realizar la reactivación del programa de ...

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Estudio de factibilidad para crear una empresa de asesoría y capacitación en calidad dirigida a Ips en el departamento de Boyacá.
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Niño, Laura Andrea | 2018

El presente proyecto de investigación lleva a cabo un estudio de factibilidad para crear una empresa de asesoría y capacitación en calidad dirigida a IPS en el Departamento de Boyacá; para consolidar el desarrollo del mismo, se realizó un estudio de oferta demanda del servicio a prestar, luego se estableció la estructura administrativa y legal de la empresa, determinando los recursos técnicos, humanos y de infraestructura requeridos para la conformación de la misma, planteando un estudio financiero de toda la inversión que requiere el proyecto, llevando a la creación de un portafolio de servicios con una oferta de valor pensada en las necesidades, expectativas y exigencias del mercado. Después del análisis anteriormente descrito, se concluye que el proyecto tiene un gran impacto en el departamento de Boyacá, debido a que la posible competencia está dada por empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá, convirtiéndose en una oportunidad para la empresa naciente, de prestar servicios personalizados, oportunos y acordes a las necesidades de los clientes potenciales. En cuanto al presupuesto, la inversión inicial es de 35.715.000 millones de pesos, concentrándose en los costos fijos representados en la nómina de planta y en nómina por prestación de servicios ya que el valor mensual asciende a 15 millones de pesos; dicha inversión podrá recuperarse en un año y tres meses de ejercicio y partir del tercer año se genera una utilidad significativa permitiendo concluir que la oportunidad de negocio es viable.

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Evaluación de la Ley 1773 del 2016 (Ley Natalia Ponce) en términos sociojurídicos en Bogotá D.C. durante el periodo 2016 - 2021
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Sepulveda Lopez, Miryam | 22-11

RESUMEN L a presente investigación hace una evaluación sobre la Ley Natalia Ponce (Ley 1773 - 2016), sobre su eficacia después de su puesta en marcha en enero 6 de 2016, es un estudio de tipo evaluativo con un paradigma mixto con datos de tipo cualitativo haciendo análisis documental, igualmente en parte cuantitativa se toman los datos de investigaciones hechas sobre esta desde diferentes áreas. La Ley Natalia Ponce por ser autónoma reforma el Código Penal, aumentando las penas y las multas para prevenir y detener la violencia ácida, que siendo un delito de género se sigue presentando a pesar de todas las políticas y normas que se emitieron para prevenir y detenerlo. Existe obstáculos en la puesta en ejecución de la norma desde la parte operativa, se siguen presentando casos, pero todos no se denuncian, de los casos que llega a la Fiscalía son pocos los que llegan a sentencia y en su gran mayoría están en fase de investigación, se presentan problemas como la falta de capacitación en temas de género, revictimización, insensibilidad, desconocimiento problemático, sentencias poco efectivas, falta de comunicación, no existe una garantía de que se haga justicia. En los temas de salud, laborales y familiares se presenta dificultades por la falta: de reglamentación de las normas, falta de personal capacitado en el manejo de quemaduras, de centros de atención al quemado, se presentan problemas en el cuidado de los pacientes por falta de formación, son poco los centros de atención al manejo y cuidado de las personas quemadas con agentes químicos, igualmente estos enfermos siempre están a la espera de tratamientos o cirugías que les han sido prometidas. A nivel de la comunidad en general no tiene mucho conocimiento sobre el tema, hace falta pedagogía de sensibilización sobre esta problemática, de reflexionar sobre este problema social, de sus consecuencias para las víctimas, sus familias y la población en general. Existe la necesidad de cambiar los estereotipos culturales que se encuentran arraigados en la sociedad que tiene poca formación en derechos humanos. Las normas se quedan como letra muerta que descansa en un papel.

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Formación a formadoras: experiencia de mujeres voluntarias del programa Potosí mirada del sol de la organización World Visión Colombia como estrategia para la prevención y atención de la violencia intrafamiliar en el barrio Potosí, localidad de Ciudad Bolívar
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Fernández Moreno, Ena Cristina | 2022

El presente documento da cuenta sobre el proyecto de intervención comunitaria desarrollado con el programa de voluntariado Potosí Mirada del Sol, perteneciente a la organización World Visión Colombia, el cual tiene como propósito beneficiar a las comunidades más necesitadas y garantizar el bienestar de niños, niñas, adolescentes y sus familias, específicamente en el barrio Potosí, localidad de Ciudad Bolívar, que posee unas características poblacionales, culturales y geográficas propias en comparación a otras localidades. Por esta razón, aunque las problemáticas que se presenten sean similares a otras zonas de la ciudad, la forma en que se desarrollan y se trabajan es distinta, puesto a que se observa la incidencia mínima de instituciones públicas que velen por hacerle frente a estos problemas que presenta la localidad. Con base en lo anterior, surgió el interés por realizar un proceso de intervención en el territorio, bajo la mirada y actuación de la disciplina de Trabajo Social de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, para contribuir a la formación en la prevención de la violencia intrafamiliar, dirigida a los integrantes que hacen parte del programa del voluntariado. Mediante la metodología del Metaplan, se realizó el diagnóstico que evidencia las necesidades, problemas e intereses de los involucrados (miembros del voluntariado) logrando identificar su perspectiva como líderes de la comunidad originada a raíz de la pandemia de Covid-19 los casos de violencia intrafamiliar al interior de las familias en el territorio tuvieron un incremento, por ende el objetivo del proyecto se enfocó en capacitar a las participantes del programa como una estrategia para la prevención y atención de los casos de violencia intrafamiliar. En el proceso se trabajaron diferentes temáticas como: el fortalecimiento de inteligencia emocional y la comunicación asertiva, prevención del consumo de sustancias psicoactivas y embriagantes, el reconocimiento de instituciones que aporten a la solución de la violencia intrafamiliar en el territorio y su ubicación. Cada una se desarrolló mediante una serie de talleres. Como resultado del proceso de formación a formadoras del voluntariado se logró obtener información que les permitieran mejorar su trabajo en la comunidad con relación a la prevención de la violencia intrafamiliar, abordando diferentes temática que inciden en la misma como la comunicación asertiva, inteligencia emocional y prevención del consumo de sustancias y bebidas embriagantes, además, de motivarse a seguir formándose y aplicar los conocimientos adquiridos en su entorno con las familias de la comunidad

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Propuesta para promover el cumplimiento de los protocolos de seguridad turística en el municipio de Sibaté
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Alfonso Rojas, Judy Carolina | 2021-06-04

El propósito de este trabajo de grado es aportar a la seguridad turística del municipio de Sibaté. Con la percepción turística que se tiene en Sibaté, el chequeo de normas técnicas sectoriales y de protocolos de seguridad turística y el diseño del programa de capacitación, las investigadoras aspiran a que el municipio pueda brindar seguridad al turista y que los prestadores de servicios turísticos se formalicen, cumplan con las normas y protocolos y amplíen sus conocimientos y pongan en práctica los protocolos de seguridad turística y así contrarrestar la inseguridad. En un principio se realizó la revisión de documentos y el estudio de conceptos. La metodología que se aplicó fue tipo cualitativa, aplicando encuestas a la comunidad, turistas y prestadores de servicios turísticos con el fin de saber cómo se están llevando a cabo las normas de seguridad turística en el municipio. Se evidencia la falta de seguridad turística y el incumplimiento de normas, se presenta el diseño del programa de capacitación con el fin de ponerlo en funcionamiento para controlar incidentes o accidentes que se presenten durante las actividades turísticas y aportar al desarrollo turístico del municipio.

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Reactivación del programa de humanización de la E.S.E. Hospital San Francisco de Viotá (Cundinamarca)
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Becerra Huertas, Carmen Elisa | 2021-11-20

La presente investigación se enfoca en la búsqueda de alternativas para reactivar el programa de humanización existente del E.S.E. Hospital San Francisco de Viotá. Objetivo: Realizar la reactivación del programa de humanización en la E.S.E. Hospital San Francisco de Viotá (Cundinamarca). Método: Se desarrollo mediante método cualitativo, mediante un estudio descriptivo de la población y exploratorio mediante encuestas de satisfacción de cliente externo con un total de 68 encuestados y realización de grupos focales del cliente interno con un total de 9 personas seleccionadas. Los datos mencionados fueron obtenidos por el resultado de las encuestas anteriormente mencionadas con un total de personas encuestadas de 63 usuarios. Resultados: El análisis de los datos obtenidos permitió identificar en el cliente externo que el 56% de la población encuestada son mujeres, el rango de edad con mayor asistencia al hospital oscila entre 41 a 50 años, 45 personas encuestadas indican que el trato al momento de la atención fue bueno, 52 personas indicaron que no revivieron información de derechos y deberos. En cuanto al grupo focal, donde los participantes fueron 3 del área administrativa 3 del área operacional y 3 de asistencial se concluyó que, aunque se identifica adherencia de los procesos, no se tiene cronograma de capacitación establecido y se evidencia conocimiento claro en humanización e importancia del mismo. Conclusiones: Es necesario la implementación de estrategias que permitan reactivar el programa de humanización establecido por el hospital. Se evidencia el compromiso en aspectos de humanización por parte del personal asistencial, adherencia a los procesos y se resalta el reconocimiento de la misión y visión del hospital, no se tiene cronograma de capacitación establecido y se evidencia conocimiento claro en humanización e importancia del mismo.

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Estudio de factibilidad para crear una empresa de asesoría y capacitación en calidad dirigida a Ips en el departamento de Boyacá.

Evaluación de la Ley 1773 del 2016 (Ley Natalia Ponce) en términos sociojurídicos en Bogotá D.C. durante el periodo 2016 - 2021

Formación a formadoras: experiencia de mujeres voluntarias del programa Potosí mirada del sol de la organización World Visión Colombia como estrategia para la prevención y atención de la violencia intrafamiliar en el barrio Potosí, localidad de Ciudad Bolívar

Propuesta para promover el cumplimiento de los protocolos de seguridad turística en el municipio de Sibaté

Reactivación del programa de humanización de la E.S.E. Hospital San Francisco de Viotá (Cundinamarca)